Santé

Des mesures sur la gestion des ressources humaines à l'hôpital de Decazeville

  • Près de 60 personnes se sont rassemblées, hier, en fin d’après-midi, devant l’hôpital./Photo BHSP
    Près de 60 personnes se sont rassemblées, hier, en fin d’après-midi, devant l’hôpital./Photo BHSP DDM -
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60 personnes se sont retrouvées mardi 11 juin dans la cour de l’établissement à l’heure où s’achevait une réunion qualifiée de part et d’autre de constructive.

Près de 60 personnes se sont rassemblées, ce mardi, à 17 heures, devant l’hôpital de Decazeville.

Étaient notamment présents des personnels en grève aux urgences, notamment deux médecins qui estiment que le service aurait besoin d’un renfort de trois médecins, trois infirmières et deux aides-soignants supplémentaires.

"Les urgences voient près de 12 000 personnes par an, et ce chiffre augmente sans cesse. Nous accueillons de plus en plus des patients venant de Rodez, préférant effectuer 45 minutes de trajet et être pris en charge plus rapidement tant les délais d’attente sont grands", expliquent les docteurs Gruszka et Rousset, en grève depuis vendredi et durant toute cette semaine dans le cadre du mouvement national.

Le rassemblement s’est par ailleurs tenu alors que s’achevait un comité technique d’établissement dédié à la gestion des ressources humaines. Une réponse rapide de la direction à la grogne qui s’était manifestée ces dernières semaines, face à des problèmes d’effectifs dans les services, débouchant sur une situation tendue et de burn-out avéré ou potentiel.

"Une réunion constructive qui confirme que l’hôpital de Decazeville a toute sa place sur le territoire, que nous souhaitons développer les services et maintenir les effectifs", indiquait Vincent Prévoteau, directeur des centres hospitalier de Rodez et de Decazeville.

Maxime Gaillac, secrétaire CGT santé de l’hôpital, partageait ce sentiment. "Le constat a été fait qu’il y a eu un déficit de communication entre Rodez et Decazeville, notamment sur la question des heures supplémentaires. Cela sera corrigé". La direction a par ailleurs pris en compte la bonne volonté des personnels attachés à leur établissement afin de les associer davantage au projet médical qui sera diffusé dans les services par des personnes-ressources dont les candidatures doivent être exprimées et connues la semaine prochaine.

"Des ASH et AS vont arriver au long séjour fin juin. Sept postes dans les 15 jours prochains".

20 CDD seront titularisé(e) s

Le service de soins palliatifs sera opérationnel au 1er juillet. L’enveloppe sera dégagée et des formations pratiques auront lieu à Rodez. "Les deux agents en arrêt de longue durée à la MAS seront remplacés par une étudiante infirmière et un AS qui sera sur un demi-poste à la MAS et un demi-poste en SSR."

Le bloc opératoire poursuit et développe ses activités en ambulatoire, en particulier avec la venue de nouveaux praticiens ruthénois, notamment en orthopédie. Maxime Gaillac annonçait également une autre bonne nouvelle : "la titularisation cet été en CDI d’une vingtaine d’agents jusqu’à présent en CDD depuis plus d’un an. Et la direction aurait garanti qu’il n’y aurait pas de suppression de temps pleins dans le cadre du plan d’économie".

Et de conclure : "Nous avons eu une oreille attentive de la part de la direction".

DDM
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