Villefranche-de-Rouergue. Rapport de situation en matière d’égalité hommes-femmes à la Communauté de communes
La vice-présidente déléguée aux ressources humaines, Alix Janode (ci-contre), a égrené tout un rapport de situation en matière d’égalité hommes femmes au sein du personnel d’Ouest Aveyron communauté pour l’année 2020. Il apparaît que 65 % de l’effectif permanent est composé d’hommes, 35 contre 23 pour les femmes. On constate davantage de présence masculine au service technique alors que pour la partie administrative, ce sont les femmes qui sont en force. En ce qui concerne la pyramide des âges, les femmes sont plus jeunes que les hommes, mais il y a davantage de titulaires parmi la gent masculine. Les temps partiels sont plus nombreux chez les femmes. Les salaires sont moins élevés pour les femmes des catégories A et B alors qu’ils dépassent ceux des hommes pour la catégorie C. Mais les hommes obtiennent plus d’avancements que les femmes chez qui on observe moins d’arrêts de travail et qui bénéficient de davantage d’heures de formation. Résultat, un référent sera désigné en interne afin d’appliquer un plan afin d’assurer davantage d’égalité entre hommes et les femmes, en 2021, à la Communauté de communes.