Aveyron : plus de 20 000 salariés des TPE appelés à se mobiliser

Deux semaines décisives s’ouvrent, comme tous les quatre ans, pour les employés des Très petites entreprises (TPE, moins de 11 salariés) et les salariés à domicile, partout en France. L’enjeu est double : pour les 20 000 personnes concernées en Aveyron (dont près de 3 600 salariés à domicile), il s’agit de désigner ceux qui les représenteront, les défendront aux prud’hommes, les conseilleront sur leurs droits au sein des Commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI). Ils ont ainsi le choix des armes à travers les programmes d’une douzaine de syndicats et d’une dizaine d’organisations professionnelles. Pour ces dernières, ces élections (au même titre que celles qui concernent les CSE, Comité social et économique, dans les entreprises de plus de 11 salariés) détermineront leur représentativité nationale à travers cette "mesure d’audience" que constituent des élections qui ne sont créées que depuis 2012.

Faire échec à l’abstention

Et pour ce qui concerne l’audience, on relèvera que le scrutin n’emporte pas l’enthousiasme de salariés souvent bien éloignés des préoccupations qui devraient les animer quant à la défense de leurs droits en particulier.

Ainsi en 2017, le taux de participation était d’à peine 10 % en Aveyron, et même 7,5 % pour ce qui concerne les cinq millions de salariés des TPE au niveau national… "Il est vrai que des problèmes d’organisation, et la méconnaissance des salariés liée au fait que ces élections sont assez récentes, ont pu brouiller les pistes, explique Quentin Layrac de l’Union départementale CGT. Or, il ne faut pas oublier que les syndicats sont là pour aider tous les travailleurs, où qu’ils se trouvent".

Éliane Cros, référente CFDT Aveyron pour ces élections renchérit : "Les employés des TPE sont peu sensibilisés à la cause syndicale, qui n’a rien à voir avec la politique mais plutôt à la défense des intérêts. Et jusqu’à présent, les CPRI n’ont pas beaucoup communiqué sur leur rôle, elles ont plus ou moins bien fonctionné…".

L’importance du rôle syndical est aussi au cœur de l’action de la CFE-CGC, "première force représentative de l’encadrement qui réunit 1 322 salariés en Aveyron", rappelle Jacques Douziech.

Lequel explique ainsi : "Quelle que soit la taille de l’entreprise, nos actions sont fondées sur un dialogue responsable dans le but de trouver la meilleure solution pour les salariés tout en prenant en compte les contraintes de l’entreprise".

La Covid rebat les cartes

Il y a quatre ans, les élections avaient été reportées de deux mois, cette année, c’est la crise liée à la pandémie qui rebat les cartes. "Depuis un an, on est resté à l’écoute de tous les salariés, on a fait ce qu’il fallait, concède Emmanuel Dumas secrétaire départemental Force ouvrière. Mais est-ce que les gens ont aujourd’hui la tête à cela ?".

Pour autant, toutes les centrales syndicales se mobilisent pour inviter les votants à le faire. À travers des programmes qui jouent la carte de la proximité, la défense de salariés "plus isolés encore qu’à l’habitude, à cause de la crise", plaide Quentin Layrac. De son côté, Force ouvrière confirme que la crise "a plus isolé les salariés, sept sur dix le sont aujourd’hui".

Chaque organisation mène donc campagne pour convaincre de la nécessité d’être défendu plus que jamais. Et le fait comme elle le peut, car "on ne peut aller comme on le voudrait au contact des gens", déplore Éliane Cros. De son côté FO a pu sillonner l’Aveyron, à bord d’un camping-car. "Et l’on a été très bien reçu", assure Emmanuel Dumas.

Thématiques communes

Pour l’heure, chaque syndicat développe ses professions de foi au sein des courriers adressés à tous les salariés concernés. À peu de chose près, la douzaine d’organisations syndicales "généralistes" présentes au niveau régional reprend les mêmes thématiques : droits et conditions de travail, santé et prévoyance, pouvoir d’achat, formation professionnelle…

Voter est le meilleur moyen d’être accompagné localement dans son entreprise, d’être défendu départementalement aux prud’hommes et conseillé au niveau régional. Il s’agit bien là de la défense des intérêts non négligeable dans un contexte économique très tendu.