Olemps : du milieu protégé au milieu ordinaire, le beau parcours d’Alisson

  • Alisson a trouvé sa place chez Thermatic.
    Alisson a trouvé sa place chez Thermatic.
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Alisson est une jeune femme timide et courageuse. Elle a découvert le métier de câbleuse dans un environnement protégé au sein de l’Esat de Clairvaux suite à une orientation de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Après cette première expérience, désireuse d’intégrer le milieu dit "ordinaire" de l’emploi, elle se forme en alternance avec le Greta Midi-Pyrénées Nord et une entreprise auvergnate pour valider son CQP de câbleuse. Mais Alisson est aveyronnaise et sa famille est ici. De retour dans le département, elle se réinscrit comme demandeur d’emploi et Cap emploi reprend son accompagnement pour une recherche d’emploi.

En parallèle, Thermatic se positionne sur un chantier public qui comporte des clauses d’insertion, ce qui permet à la conseillère Cap emploi de mettre en relation la jeune femme et l’entreprise. Après une période de stages, Allison signe son premier contrat chez Thermatic. Le CDD se passe bien et l’entreprise met tout en œuvre pour faciliter son intégration et la garder parmi ses effectifs. Elle signe son CDI l’été dernier.

Comment l’intégration d’une personne en situation de handicap s’opère-t-elle dans une entreprise "classique" ? L’entreprise qui compte 118 salariés aujourd’hui dont une équipe de 27 personnes se situe à Montpellier s’inscrit dans une politique inclusive depuis toujours. "On a des gens qui aiment transmettre le savoir. La réussite de l’intégration passe par des tuteurs volontaires" nous indique M. Falip, Directeur de l’entreprise. "Alisson est très réservée et travaille de surcroît dans un environnement masculin. Les hommes de l’équipe sont vraiment bienveillants avec elle et ça se passe bien" rajoute-t-il. "Depuis qu’elle est avec nous, on a vu son évolution" complète Pascal Jason, son tuteur et responsable du service électrique.

Cette entreprise à taille humaine, accompagne en effet ses salariés tout au long de leur parcours. Dans ce secteur en tension, les salariés sont souvent formés en interne. L’entreprise compte 6 apprentis actuellement dont une personne en situation de handicap qui démarre son alternance avec le Centre de Formation d’Apprentis Spécialisés (CFAS). " 65 % de l’effectif du personnel travaillant sur les chantiers sont passés par l’apprentissage au sein de l’entreprise !" précise M. Falip.

Si l’approche inclusive de Thermatic porte ses fruits notamment auprès de publics fragiles, d’autres alternatives telles que la mise à disposition ou encore le détachement et le Dispositif Emploi Accompagné(DEA) existent et sont présentées à l’occasion de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées.

Pour se connecter et prendre connaissance du programme du 15 au 20 novembre de la 25e édition de la SEEPH, se connecter sur le site Internet de Cap emploi : www.capemploi-12.com/
Centre Presse Aveyron
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