57% des Français veulent occuper un poste qui correspondent à leurs convictions écologiques

(ETX Daily Up) - Les Français sont de plus en plus nombreux à vouloir travailler dans une entreprise dont l'activité et la philosophie s'accordent avec leurs valeurs personnelles, en particulier celles en lien avec l'écologie. Cette volonté de se sentir utile à la société à travers son métier est si importante que 42% sautent le pas de la reconversion professionnelle, révèle un nouveau sondage.

Mon job a-t-il un sens ? Une question cruciale que nous sommes de plus en plus nombreuses et nombreux à nous poser. Une récente enquête réalisée par la plateforme Qapa souligne d'ailleurs une lassitude croissante au travail et un sentiment d'inutilité dans les tâches réalisées. Et selon un sondage OpinionWay publié en octobre dernier, 33% des Français estiment carrément avoir perdu "tout sens en leur activité professionnelle" depuis le début de la pandémie.

Pour mieux cerner les motivations et les freins dans cette "quête de sens au travail", le groupe d'école de commerce Audencia et la plateforme de recherche d'emploi "jobs_that_makesenses" ont questionné 965 personnes, dont 70% âgées entre 25 et 44 ans et 81% de femmes.

D'après l'enquête, cette quête de sens au travail semble avant tout viser une portée écologique. En effet, 57% des répondants expliquent vouloir "contribuer aux enjeux de la transition écologique et/ou sociale" à travers leur job et 42% expriment leur besoin d'appartenir à une organisation à impact positif sur la société et/ou la planète.

Le sondage met également en exergue un fait intéressant : plus les salariés avancent dans leur carrière, plus le "désaccord avec les pratiques managériales" semble s'amplifier et jouer "un élément moteur" dans leur quête de sens. Un phénomène cité par 38% de l'ensemble des sondés, mais qui s'accroît chez les 35-44 ans (44%) et davantage chez les 45 ans et plus (56%).

De plus en plus mise en avant ces dernières années, notamment par les jeunes générations, la volonté d'un équilibre vie pro/vie perso est également mentionnée par 37% des personnes interrogées. Des attentes qui se traduisent par une plus grande flexibilité dans l'emploi du temps.

Concrètement, quelles sont les solutions mises en place par les sondés pour insuffler plus de sens à leur carrière professionnelle ? Près de la moitié (40%) ont franchi le pas de la reconversion, d'abord en suivant une formation, puis en intégrant une nouvelle société pour apprendre leur nouveau métier. Une solution privilégiée chez les 35-44 ans (60%). D'autres sont restés dans le même secteur professionnel mais ont changé d'entreprise (23%), tandis que 18% ont simplement changé de poste. Seuls 18% ont choisi de se tourner vers l'entrepreneuriat.

Quelques freins subsistent toutefois dans cette volonté de "grand renouveau". À commencer par la peur de voir ses revenus baisser (52%), mais aussi la crainte de ne pas bénéficier des compétences nécessaires pour se lancer dans une nouvelle activité professionnelle (29%). D'autres encore avouent avoir "peur du changement" (27%).