Retraite : dans quels cas peut-on partir avant 62 ans ?

Si vous avez eu une carrière longue

Si vous avez commencé à travailler avant 20 ans, vous pouvez partir dès 60 ans, avec le taux plein, à condition :
- De totaliser au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20ème anniversaire (4 trimestres si vous êtes né au cours du dernier trimestre ou si vous avez commencé votre carrière au régime des non-salariés agricoles).
- De réunir un nombre minimal de trimestres cotisés, tous régimes confondus, variable selon votre année de naissance (ex : 168 trimestres si vous êtes né en 1961, 1962 ou 1963).

Attention. Si vous prenez votre retraite pour carrière longue dès que vous remplissez les conditions, vous subirez la minoration Agirc-Arrco de 10% pendant trois ans. Pour l’éviter, vous devez travailler une année de plus (partir à 61 ans au lieu de 60, par exemple).

Si vous avez travaillé longtemps avec un handicap

Vous pouvez partir dès 55 ans avec le taux plein si vous avez travaillé pendant plusieurs années avec votre handicap, à condition de justifier :
- D’un taux d’incapacité de 50% au moins (80% avant 2015) pendant toutes les durées d’assurance exigées.
- D’un certain nombre de trimestres, tous régimes confondus (le taux de handicap doit être justifié pendant tous ces trimestres)
- D’un certain nombre de trimestres cotisés, tous régimes confondus (le taux de handicap doit être justifié pendant tous ces trimestres).

Si vous êtes atteint d’une incapacité permanente

En cas d’incapacité permanente résultant d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail, vous pouvez prendre votre retraite dès 60 ans avec le taux plein, à condition : 
- De justifier d’un taux d’incapacité de 20 % au moins.
- Ou, si votre taux d’incapacité est compris entre 10 et 20 %, d’avoir été exposé pendant au moins 17 ans à des facteurs de risques professionnels (travail de nuit, bruit…), tous régimes de base confondus. Dans certains cas, votre demande est soumise au préalable à l’avis d’une commission spécifique, qui vérifie que votre incapacité est liée à votre travail.

Si vous avez bénéficié de l’allocation des travailleurs de l’amiante

Les personnes qui ont bénéficié de l’allocation des travailleurs de l’amiante peuvent partir dès 60 ans à taux plein, à condition de totaliser à ce moment tous les trimestres requis pour un départ à l’âge légal de 62 ans. Exemple : 168 trimestres pour une personne née en 1962. Sinon, elles doivent décaler leur départ au jour où elles atteignent ce chiffre.

À noter : ces personnes peuvent souvent faire valoir aussi la possibilité d’un départ anticipé pour carrière longue.

Si vous utilisez des points de votre compte professionnel de prévention

Si vous avez été exposé à un ou plusieurs facteurs de risques, vous êtes crédité de points, dans la limite de 100, dont 80 peuvent être transformés en trimestres, ce qui peut vous valoir 8 trimestres. De quoi permettre à quelqu’un de partir à 60 ans au lieu de 62, avec le taux plein ou pas selon le nombre de trimestres totalisé.

Bon à savoir : le dispositif n’étant en place que depuis 2015, actuellement, personne encore ne peut se prévaloir des 80 points nécessaires pour partir à 60 ans.

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