Optimiser ses congés d'été en faisant du télétravail, un quart des Français y songent

(ETX Daily Up) - Bientôt le grand départ en vacances ! Mais en 2022, la grande pause estivale ne semble plus être synonyme de coupure totale. Un récent sondage révèle que pour un quart des Français, les vacances sont désormais perçues comme l'occasion de se retrouver en famille plus longtemps et/ou de se détendre dans un endroit paradisiaque... tout en continuant à travailler.

Et si on ne choisissait plus entre lieu de vacances et travail, mais qu'on combinait les deux ? Une bonne manière d'économiser des jours de congé, tout en profitant plus longtemps d'une destination ensoleillée. Impensable pour beaucoup avant l'arrivée du Covid-19. Mais désormais plus que faisable depuis que le télétravail a été déployé en masse.

Et d'après un récent sondage réalisé par le cabinet de conseil en design Génie des Lieux, auprès de 3402 salariés, les Français comptent bien tenter cette expérience dès cet été : 79% d'entre eux déclarent vouloir emprunter leur matériel de travail en vacances pour "garder le lien professionnel". Une habitude qui se traduit naturellement par des critères précis relatifs aux lieux de vacances, comme une connexion WIFI de qualité (92%) ou des espaces adaptés et aménagés pour le télétravail (65%). En comparaison, seulement 26% des sondés ont l'intention de faire une vraie pause estivale sans connexion avec leur travail.

Des nouveaux modes de vie hybrides qui peuvent paraître pratiques et astucieux, mais qui sous-tendent tout de même la disparition progressive de la frontière vie pro-vie perso chez les Français pendant les vacances d'été, comme on l'avait déjà constaté lors des confinements au début de la pandémie. "La frontière entre le pro et le perso semble s'effacer années après années", souligne dans un communiqué Romain Millet, directeur des Modes de travail chez Génie des Lieux.

Finalement, la solution idéale se situe peut-être dans un entre-deux. Par exemple en alternant les jours de vacances et de travail sur une période précise. C'est en tout cas l'option envisagée par 24% de sondés qui expliquent vouloir travailler à distance 1 ou 2 jours par semaine afin de pouvoir accompagner leur famille sur le lieu de vacances.

Le boom du "bleisure" ou du "workaction"

Le fait de partir en vacances tout en continuant à travailler est désormais connu sous le nom de "workation" ou "bleisure"... Deux mots pour désigner une même tendance qui prend de l'ampleur. Le premier est une contraction de "work" ("travail)" et "vacation" ("vacances"). "Bleisure" est quant à lui un mot-valise issu des termes " de "business" et "leisure" ("loisir").

Quel que soit le nom par lequel on le désigne, le phénomène semble avoir de beaux jours devant lui : il est notamment vanté pour accroître le bien-être et la productivité des salariés, ainsi que de leur offrir plus de flexibilité. Sans oublier l'impact touristique non négligeable sur les affaires de l'industrie hôtelière, qui redouble de créativité pour accueillir ces travailleurs-vacanciers.