3 leviers pour promouvoir la parité, selon Élodie Andriot l’autrice de Patronnes

52 entretiens avec des numéros-unes dans leur domaine. Voilà ce que propose livre d’Élodie Andriot. Le but : exposer une diversité de profils et inspirer la jeune génération en leur donnant des modèles qui sortent de l’univers du divertissement. " Elles sont cinquante-deux, comme le pourcentage de femmes dans l’Hexagone ", explique l’autrice qui constate et déplore qu’il est difficile de citer le nom d'une grande cheffe d’entreprise. Pour Big média, elle revient sur 3 leviers pour plus parité.

Les rôles modèles permettent de se projeter

" Je crois beaucoup au mimétisme. C’est tellement plus simple d’être la seconde. De passer après celle qui a cassé tous les codes" analyse Élodie Andriot qui voit dans les rôles modèles, un véritable levier de promotion de la parité à la tête des grandes entreprises. 

Se rapprocher de la trésorerie, pour gravir les échelons hiérarchiques

Si au fil de ses entretiens, l’autrice découvre une multitude de profils différents, elle reconnait tout de même une caractéristique commune. " Pour grimper l’échelle corporate, il faut avoir la main sur la caisse. Il y a une vraie antichambre du pouvoir liée à la gestion des comptes ", explique-t-elle, en soulignant qu’on retrouve souvent les femmes dans des missions supports, dans la communication, ou les RH. 

L’outil législatif, un vecteur de progrès au service de la parité

Au travers de textes, comme la loi Copé-Zimmermann qui impose un minima de 40 % de femmes dans les conseils d’administration, ou plus récemment la loi Rixain qui promeut plus de parité pour les postes de direction dans les grandes entreprises, la France figure parmi les bons élèves. Des résultats encourageants, qui selon l’autrice n’enlèvent en rien la nécessité d’agir. " D’après le World Economic Forum, il faudrait plus d’un siècle pour atteindre la parité ", précise-t-elle.