Déserts médicaux : opération séduction en Aveyron pour attirer les futurs médecins

La problématique des déserts médicaux est bien connue au sein du département. Trouver un médecin traitant n’est pas chose aisée. Beaucoup doivent parcourir des kilomètres pour dénicher une blouse blanche susceptible de l’intégrer à sa patientèle.

Pour pallier la situation, Accueil médecins Aveyron, un dispositif du Département rattaché à l’Agence départementale de l’attractivité et du tourisme, se plie en quatre pour tenter d’attirer de nouveaux visages. "Notre programme est basé sur la communication et le réseau. On essaye de mettre en lien les candidats à l’installation avec des équipes qui cherchent, afin de favoriser l’accueil de jeunes internes", avance Chrystel Teyssedre, responsable attractivité médicale de l’agence. Accueil médecins Aveyron répertorie toutes les offres de remplacement et d’installation des professionnels de santé sur le départ.

Du sport et de la culture pour s’installer

Au-delà de ce rôle de Pôle emploi médical, la structure tente d’attirer les futurs diplômés en organisant plusieurs événements, notamment lors de la recherche de stage des internes, d’une durée de six mois. "Pour qu’ils choisissent un terrain de stage ici, il faut d’abord qu’ils connaissent l’Aveyron. Quand on vient de Lyon, de Nancy, ce n’est pas sûr que la première intention soit d’aller en stage à Aguessac, on doit donc commencer par travailler la notoriété, leur donner envie d’un cadre de vie pour pouvoir espérer d’être choisi", poursuit Chrystel Teyssedre. Sport, culture, tout est fait pour promouvoir le département, "qui n’est pas le plus connu de France". Des week-ends adrénalines sont proposés avec son lot d’activités sportives tels que le canyoning, le saut à l’élastique, VTT… Des invitations pour des événements culturels avec des associations partenaires font aussi partie de l’offre. "On fait découvrir le territoire aussi lors de soirées avec la gastronomie aveyronnaise. On essaye de les intégrer le plus possible de manière qu’ils se créent un réseau ici", souligne la responsable. De plus, face à la taille du département, induisant de longs déplacements en cas d’urgence – qui peut être un frein pour l’installation – des formations à l’urgence en médecine générale et de médecin sapeur-pompier sont organisées par l’agence.

Ces dispositifs semblent apporter leur pierre à l’édifice puisque, selon la structure, "9 % des internes restent, tandis que les autres départements ruraux n’en conservent que 2 %".