Pour bien préparer un entretien d’embauche, entraînez-vous à parler de… vous

(ETX Daily Up) - L’entretien d’embauche est souvent une étape redoutée par les candidats à l’emploi, en raison des questions que leur posent les recruteurs. Ils sont souvent désarçonnés par certaines questions qui n’évaluent pas tant leurs compétences professionnelles que leurs traits de personnalité. Pourtant, elles sont de plus en plus fréquentes.

Salem Pierce en a fait l’expérience. Cette designeuse graphique, originaire de Findlay, dans l’Ohio, a dû répondre à une question qui l’a prise de court dans le cadre de sa candidature à un poste de chargé de communication, selon le site Fortune. Son intitulé : "selon vous, qu’avez-vous réussi dans votre vie jusqu’à présent ?" Il lui a été demandé de répondre à cette question avec une courte vidéo de deux à cinq minutes, comme elle l’a expliqué sur Twitter.

Son témoignage a suscité de nombreuses réactions sur le réseau social. Certains internautes ont jugé, comme elle, que cette question était intrusive dans le cadre d’un entretien d’embauche, tandis que d’autres l’ont trouvé plus pertinente. "Parfois, j'aimerais avoir l'occasion de détailler les obstacles que j'ai rencontrés dans la vie plutôt que d'essayer de donner du sens à mon CV. En ce qui me concerne, je pense que j'utiliserais ce temps pour expliquer pourquoi ma trajectoire professionnelle est telle qu'elle l'est", a déclaré une internaute.

S’il est impossible de prédire exactement les questions que posera un recruteur, ces derniers interrogent de plus en plus les candidats à un poste sur leur savoir-être et leurs compétences comportementales. Créativité, esprit d’équipe, persévérance, curiosité… Ces qualités relationnelles et communicationnelles font partie de ce que l’on appelle communément les "soft skills". Elles permettraient aux employeurs de déterminer si un salarié potentiel pourra affronter les situations auxquelles il sera confronté en entreprise.Ces dernières années, les "soft skills" ont pris une place prépondérante au sein des processus de recrutement. Ainsi, neuf recruteurs sur dix affirment que ces compétences seront de plus en plus recherchées, selon l’édition 2019 du rapport "Global Talent Trends" de LinkedIn. Une intuition étayée par plusieurs rapports. L’un d’entre eux, rédigé par Deloitte Access Economics, prévoit que les deux tiers de tous les emplois en Australie reposeront sur les "soft skills" d’ici 2030.

"Parlez-moi de vous"

L’engouement pour les savoir-être dans le monde du travail est tel qu’il a contribué à l’émergence des "mad skills". Cette expression renvoie aux compétences inattendues et rares qui accentuent la singularité d’un candidat. Il peut s’agir d’une année sabbatique à l’étranger, d’un défi sportif ou encore d'une expérience de vie atypique. À première vue, ces aptitudes ont peu de rapport avec la plupart des postes à pouvoir. Mais le recruteur peut y voir un grain de folie qui permettra à un futur collaborateur d’apporter un regard décalé, voire disruptif, sur des problématiques professionnelles.

L’attention accrue sur les aptitudes et savoir-être individuels explique l’appétence des recruteurs pour les questions sur la personnalité des candidats à l’emploi. C’est pourquoi il n’est pas rare qu’ils commencent l’entretien d’embauche avec le fameux "Parlez-moi de vous". Une question qui peut paraître anodine, mais qui s’avère pourtant déterminante, comme l’a expliqué sur TikTok une coach professionnelle connue sous le pseudonyme @heyhellorecruiter. "Nous voulons que vous donniez le ton en répondant à cette question. En répondant à cette question, nous pouvons savoir presque immédiatement si vous serez direct et concis [durant la suite de l’entretien]. Nous saurons si vous avez pris le temps de lire la fiche de poste grâce aux éléments pertinents que vous mentionnez... ou si vous vous êtes renseigné sur l'entreprise ou sur les personnes avec lesquelles vous discutez", raconte-elle dans une vidéo, visionnée près de 147.000 fois sur le réseau social.

Il est donc essentiel pour les chercheurs d’emploi d’anticiper le plus possible les éventuelles questions des recruteurs. Cela leur permettra d’apprendre à structurer leur pensée et à orienter la conversation vers les sujets qu’ils maîtrisent ou qu’ils veulent absolument aborder. En d’autres termes, de gagner en confiance et de maximiser leurs chances de réussite.