Villefranche-de-Rouergue : le CSE de Blanc Aéro Industries a soixante ans

Cette année, le Comité Social et Économique de Blanc Aéro Industries (groupe Lisi) fête son 60e anniversaire. Une bonne occasion pour les membres du personnel de revenir sur la création des œuvres sociales au sein de ce qui s’appelait alors la Bomap. "Nous tenons à saluer l’énergie de ces précurseurs que furent Jacques Vernhes, Pierre Mouly, Bernard Casseau et combien d’autres ! Car l’émergence du comité d’entreprise est bel et bien issue d’un mouvement social. Un ras-le-bol de cette carotte individuelle, comme le pestait Pierre Mouly en dénonçant une dégradation des conditions de travail et cette fameuse prime de rendement, accordée essentiellement aux plus performants !"

"Rassembler les salariés et combattre l’individualisme…"

Ainsi, revendications des ouvriers du service "rectifications", refus de la direction et licenciements, conflit des outilleurs et grève illustrèrent l’année 1962 jusqu’à ce que l’inspection du travail, saisie par la section CGT tout juste créée, impose l’organisation d’élections professionnelles. "Les bases du CE étaient enfin posées", soulignent les héritiers de ce conquis social. Depuis, les années ont passé mais l’esprit est resté le même : "Notre mission vise à rassembler les salariés et combattre l’individualisme à tout prix. La journée détente, la soirée de fin d’année, le Noël des enfants sont autant d’opportunités d’entretenir le lien social et combattre l’isolement à l’heure du "tout numérique" et de l’après-Covid."

Pour Vincent Roux, Alzira Campos, Christian Laporte et Ludovic Bousquet, membres du bureau, c’est le moment de remonter les manches pour faire de 2023 une grande année de convivialité. Ils disposent en cela d’un atout de taille – l’efficacité de Corinne Gares, secrétaire administrative depuis près de 25 ans – mais déplorent que la salle des fêtes des 13 Pierres, seule salle adéquate pour organiser des évènements d’ampleur à Villefranche, soit fermée jusqu’au mois de mars.

"C’est d’autant plus dommage que les artistes que nous produisons au cours de nos soirées, ainsi que leurs équipes, participent au dynamisme de la ville et de ses commerçants !", arguent-ils encore.

Les Ordonnances Macron de 2017 ont regroupé à moindre effectif les trois instances représentatives du personnel : les délégués du personnel, le comité d’établissement, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Sont traitées au sein du CSE les questions relatives aux sujets économiques et sociaux. Le comité social économique consacre une part de ses ressources à son fonctionnement (0.2 % de la masse salariale) et une autre au financement de ses activités sociales et culturelles (2.06 % de la masse salariale) dont il assure la gestion au bénéfice de ses salariés. Au chapitre des œuvres sociales, une participation à la mutuelle et aux vacances, des cartes de réduction chez les commerçants locaux et nombre d’avantages pour les familles parmi lesquels : des cadeaux de Noël, de naissance et de départ à la retraite, une participation financière pour les colonies, centres aérés, classes vertes, licences sportives, activités culturelles. Ainsi que des prêts à 1 %, voire des soutiens exceptionnels en cas de besoin.