Egalité des salaires : 26 610 € en moyenne pour les hommes, 19 980 € pour les femmes, le compte n'y est toujours pas

Parmi les inégalités qui traversent notre société, cela reste l’une des plus criantes et des plus impactantes. Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur en France de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé, révèle l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques), dans son étude des données 2022, dévoilée mardi, à trois jours de la Journée internationale des droits des femmes.

Soit 26110 € annuels pour les hommes contre 19 980 € pour les femmes.
Cet écart s’explique, en partie, par un moindre volume de travail annuel des femmes. Les jeunes femmes entrent plus tard sur le marché du travail, car elles sont souvent plus diplômées que les hommes.

"Une répartition genrée des professions"

Par la suite, quand elles fondent un foyer, près d’un tiers des mères n’occupe pas un emploi à temps plein à cause des enfants, montre une autre enquête, de la Drees (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques), publiée le même jour.

Les écarts sont donc encore plus marqués entre les parents : les mères ont des temps de travail et des salaires en équivalent temps plein nettement inférieurs aux pères. Et ces écarts croissent progressivement avec le nombre de naissances qui impactent davantage la carrière des femmes, observe l’Insee. Mais, même à temps de travail identique, la rémunération moyenne des femmes reste inférieure de 14,9 % à celle des hommes. Depuis 1995, ces inégalités se résorbent doucement (- 7,2 %).

Des injustices gommées

Certaines injustices sont gommées et les écarts de volume de travail se réduisent. Mais "les différences de salaire s’expliquent surtout par la répartition genrée des professions", analyse l’Insee qui pointe "une ségrégation professionnelle". Traduction : les femmes n’occupent souvent pas le même type d’emploi (voir infographie) et, même s’il y a davantage de femmes cadres, elles accèdent toujours moins facilement aux postes qui rapportent le plus.

Illustration : alors qu’elles occupent 41,8 % des emplois dans le privé, leur proportion monte à 54,6 % pour les niveaux de salaire autour de 1 340 € nets mensuels, puis diminue au fur et à mesure que les salaires s’élèvent. Les femmes ne représentent plus qu’un tiers des effectifs percevant un salaire d’au moins 4 160 €. Et moins d’un quart (22,8 %) des 1 % de salariés les mieux payés (au-delà de 9 970).

En revanche, "à poste comparable, c’est-à-dire à même profession exercée pour le même employeur, l’écart de salaire en équivalent temps plein se réduit à 4 %", estime l’institut. "Cet écart de salaire à poste équivalent ne peut s’interpréter comme une mesure de la discrimination salariale dans les entreprises, car il n’est pas corrigé de différences de caractéristiques non observées ici comme l’expérience, l’ancienneté dans l’entreprise ou le diplôme, différences qui peuvent l’affecter à la hausse comme à la baisse", nuance l’Insee.

Age, taille de la société...

Cet écart se creuse ensuite avec l’âge. Il est de 4,7 % pour les moins de 25 ans et grimpe à 26,1 % pour les 60 ans ou plus. Les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes augmentent aussi avec la taille de la société qui les emploie. L’écart est de 7,9 % en moyenne dans les entreprises de moins de 10 salariés, mais de 18,2 % dans celles qui comptent 5 000 salariés ou plus. Les multinationales sont donc loin de donner l’exemple.