Aveyron : des progrès à faire en matière d’égalité salariale

L’égalité salariale demeure une douce utopie en 2018 ! À la veille de la journée internationale des droits des femmes, France TV Info, par l’intermédiaire de son site internet, a cartographié les différences hexagonales, en fonction des catégories socioprofessionnelles.

Cinq cartes ont ainsi été réalisées suivant les indicateurs statistiques révélés par l’INSEE sur le salaire net horaire moyen touché par un homme et par une femme en 2014. Et le constat, comme on pouvait s’en douter, est peu réjouissant.

À l’échelle du pays, l’écart entre les deux sexes est d’environ 21 %. En faveur des hommes. Ces derniers, en moyenne, gagnent 15,50 € contre 12,90 € pour une femme.

L’Aveyron n’est pas épargné. Bien que légèrement en dessous des données nationales, le département affiche des différences significatives : + 16,3 % pour le secteur économique de Millau, + 17,5 % pour l’aire ruthénoise et + 18,5 % pour celle de Villefranche-de-Rouergue.

Selon le bassin d’activité, les écarts peuvent également passer du simple au double. Dans le secteur ruthénois, les cadres femmes sont largement moins bien payées que leurs homologues masculins. La disparité salariale à fonction égale est de 25,9 %, soit 18,70 € de l’heure contre 23,60 € pour un homme.

L’écart est plus infime pour les employés. Mais les hommes touchent tout de même 7,3 % de revenus supplémentaires, soit 10,50 € contre 9,80 € pour les femmes.

Les femmes salariées les moins bien loties de l’Aveyron se trouvent à Villefranche-de-Rouergue. Elles touchent 18,5 % de moins, pour un salaire net horaire de 10,50 € contre 12,40 € pour la gente masculine.

À Millau, les femmes cadres et issues des professions intermédiaires accusent respectivement une différence de 19,9 % et de 15 %.

Ces écarts, encore trop importants, dans le département prouvent, s’il fallait encore le faire, que l’égalité sur le plan salarial, mais aussi dans bien d’autres domaines, n’est pas du tout acquise.