Retraite : quelles seraient les premières générations impactées par le recul de l’âge de départ ?

Même si de nombreuses questions restent pour le moment en suspens, le président Macron mise sur une mesure radicale, s'il est réélu pour un deuxième mandat, en envisageant de repousser l’âge de la retraite à 65 ans. Pour mémoire, il est actuellement de 62 ans et est pleinement en vigueur depuis 2017. Quels en seraient les impacts sur les différentes générations ?

4 mois supplémentaires par génération jusqu’en 2032

En l’état actuel des éléments diffusés par Richard Ferrand, président de l’Assemblée nationale, on sait que ce recul symbolique de 3 ans devrait se faire graduellement, à raison de 4 mois supplémentaires par génération jusqu’en 2032. Concrètement, si ce projet était adopté en fin d’année 2022 (éventuellement par le biais d’ordonnances pour aller plus vite), et si les premiers pas de cette réforme devaient avoir lieu dès l’année prochaine, la première génération concernée par ce changement majeur pourrait être celle des personnes nées en 1963, même si à ce stade, rien n’a été arrêté. De fait, cette génération ne serait plus autorisée à faire valoir ses droits dès son 62^e anniversaire, mais à compter de ses 62 ans et 4 mois seulement (avec un cumul de 168 trimestres retraite minimum pour des pensions calculées à taux plein).

Pour les générations suivantes, ce décalage se poursuivrait au même rythme : les personnes nées en 1964 seraient donc obligées de reporter de 8 mois leur départ, celles nées en 1965 seraient obligées de travailler un an de plus et donc de partir à 63 ans, en 2028, et non plus en 2027 comme tel serait le cas si les règles actuelles demeuraient inchangées. Si l’on poursuit le schéma annoncé, cela devrait donc aboutir à un âge de départ de 65 ans pour la génération 1971, qui serait donc la première à inaugurer, si l’on peut dire, ce nouvel âge légal, en 2032.

Une retraite minimum portée à 1 100 €

Les salariés et les fonctionnaires (hors catégories actives) vont évidemment être les premiers visés par ce recul de l’âge légal. Mais qu’en sera-t-il pour les personnes qui, du fait de leur statut professionnel (policiers, militaires, aides-soignantes…), leur longue carrière (validation, entre autres, de 5 trimestres retraite avant la fin de l’année de leurs 20 ans) ou leurs difficultés de santé (travailleurs handicapés, personnes en incapacité permanente...) peuvent aujourd’hui partir avant 62 ans ? Au vu des premières réactions des grandes organisations syndicales qui considèrent ce passage à 65 ans comme « injuste », « brutal » et « pénalisant », les discussions et les négociations autour du futur projet de loi promettent d’être serrées. Et cela en dépit d’autres annonces, plus consensuelles, comme une retraite minimum portée à 1 100 € pour toute carrière complète, et la suppression des principaux régimes spéciaux (RATP, industries électriques et gazières…) pour les nouveaux entrants.