Decazeville. La jeunesse reste au cœur de la politique de la ville

Le dispositif "petits-déjeuners à l’école", en partenariat avec l’Éducation Nationale est reconduit. Ce dernier a pour intérêt de réduire les inégalités alimentaires pour le premier repas de la journée, indispensable à une bonne concentration et une disponibilité aux apprentissages scolaires et tend à sensibiliser les élèves aux questions alimentaires par des projets pédagogiques lancés par le corps enseignant.

Dans la continuité d’un tel dispositif, Florence Bocquet de la minorité d’opposition a interpellé la majorité municipale à s’intéresser également de plus près au dispositif "un repas à 1 €", subventionné par l’État à destination des familles en situation plus précaire. Votée à l’unanimité, une convention pourra être signée avec la région académique pour adhérer au dispositif Espace Numérique de Travail (ENT) pour les écoles publiques de la ville pour un montant de 45 € par école et par an (pour 2022), le tarif pouvant être réévalué les années suivantes. Il s’agit d’une plate-forme sécurisée d’échange et de collaboration pour l’ensemble des acteurs de la communauté éducative, les élèves, les familles. Validé par tous, le document DECRIM (Document d’Information Communal sur les Risques Majeurs) est prêt à être diffusé et fera l’objet d’une publicité afin d’informer la population sur les 6 risques majeurs identifiés sur la commune (inondation, rupture de barrage, feu de forêt, transport de matières dangereuses, industriels, mouvement de terrain) dont deux autres risques majeurs ont été judicieusement ajoutés : la canicule et le grand froid. Un dispositif d’alerte par SMS complétera les moyens d’alerte existant.

Une délégation de service public (DSP) relative à la gestion des accueils périscolaires et extra-scolaires et la gestion et l’animation de l’accueil jeunes est lancée pour les années 2023 à 2028.

Personnel

Le 1er novembre, deux postes principaux 1re classe à temps plein d’Atsem et deux postes d’adjoint technique ont été créés. Des postes qui doivent satisfaire les besoins de la collectivité et l’avancement de grade des agents.