Le retour en 100% présentiel inenvisageable, les salariés prêts à quitter leur employeur s'il venait à l'imposer

(ETX Daily Up) - Selon un nouveau sondage, les salariés n'envisagent pas un retour en 100% présentiel et seraient prêts à quitter leur employeur s'il venait à l'imposer après la crise. Les employés tiennent plus que tout à la flexibilité acquise ces derniers mois.

Plus de la moitié des moins de 35 ans sont prêts à changer d'employeur si celui-ci venait à imposer le retour du présentiel à 100% d'après le dernier sondage OpinionWay pour Slack. Mené auprès de 1.032 employés de bureau début juillet, le sondage démontre ce que l'on pressentait : le télétravail s'est définitivement imposé comme une norme chez les salariés.

Les salariés tiennent à la flexibilité acquise durant la pandémie, qu'ils considèrent comme facteur de réussite pour les entreprises : 43% des employés citent la flexibilité du lieu de travail comme "facteur clé des gagnants de la crise". Dorénavant, les entreprises devront composer avec pour garder "leurs talents". Au-delà de la tendance chez les moins de 35 ans, le sondage montre que "38% des sondés sont prêts à quitter leur emploi, si leur entreprise venait à imposer le retour au bureau à 100%". 

Le #télétravail a été un outil efficace pour lutter contre la propagation du virus. Il a représenté un effort majeur pour les salariés et les entreprises.
Nous leur laissons désormais la main pour définir leurs propres règles, il n'y aura plus de nombre de jours minimal imposé. pic.twitter.com/UXcWBxqeCL

— Elisabeth BORNE (@Elisabeth_Borne) August 30, 2021

Dès le 1er septembre 2021, les règles évoluent. Les entreprises décideront de leur politique en matière de télétravail et ne seront plus assujetties à un nombre de jours obligatoires, comme l'annonçait la ministre du Travail Elisabeth Borne, invitée de BFMTV-RMC lundi 30 août. Dans un nouveau protocole transmis aux partenaires sociaux le soir même, le gouvernement confirmait que les règles seront à définir par les entreprises avec les représentants des salariés. Globalement, la plupart des entreprises semblent opter pour deux à trois jours de télétravail par semaine.