Sur tous les fronts, les pompiers de l'Aveyron assurent la relève

Aux prises avec de violents feux de forêts durant le mois d’août, les sapeurs-pompiers du Var, de l’Aude et de Corse ont pu, une fois encore, compter sur le soutien de leurs collègues aveyronnais. Ils ont ainsi été cinquante à partir au front, en deux colonnes, la "12/48" (avec les pompiers de Lozère) et l’ "Occitanie 2", aux côtés des Tarnais et Tarn-et-Garonnais.

Disponibilité contrainte mais assurée

Une relève indispensable, mais parfois contrainte par les effectifs disponibles. "On a pu fournir !, se réjouit le colonel Florian Souyris, directeur du Sdis (Service départemental d’incendie et de secours) de l’Aveyron. Et pourtant, le potentiel s’est avéré un peu plus faible cet été. Il faut y voir les effets de la pandémie dans son phénomène d’accumulation : les volontaires ont privilégié la famille et les vacances, ce qui est bien naturel, et les disponibilités ont été moindres… Mais il faut également remarquer que les grosses journées, avec 70 ou 75 interventions dans le département, sont restées à la marge cet été, en raison d’une météo peu clémente qui a un peu freiné l’activité opérationnelle".

Au final, quel que soit le contexte, l’engagement estival des sapeurs-pompiers n’a pas faibli, la force du volontariat (92 % des 1 600 effectifs aveyronnais) permettant les marges de manœuvre nécessaires.

Volontariat : un recrutement mieux ciblé

Cette force, le Sdis se doit de la cultiver sans relâche en gérant une centaine de mouvements tous les ans. Les départs (retraite, déménagements, vie familiale…) sont compensés plutôt bien par les arrivées. Mais imposent tout de même des vagues de recrutement, désormais ciblées par bassins d’activité durant trente ou cinquante jours. C’est le cas actuellement à Saint-Geniez et Sévérac-d’Aveyron, avec des actions de communication vers la population, les élus, les employeurs… "C’est mieux que des actions qui se prolongent dans le temps et qui finissent par ne plus être visibles, explique le colonel Souyris. D’autres départements l’ont expérimenté avec succès". Succès aussi en ce qui concerne les conventions passées avec les employeurs, qui assurent leur disponibilité aux volontaires. 450 d’entre eux (30 % de l’effectif total) bénéficient d’une convention avec l’un des 205 employeurs signataires. Et le dispositif est plus que jamais d’actualité.

Objectif cadres

Une problématique différente concerne le manque d’effectifs d’encadrement (chefs d’agrès, six ans de formation) lequel témoigne, dans certains secteurs, d’un problème de fidélisation. Les pompiers attendent beaucoup à ce sujet de la proposition de loi de Fabien Matras visant à consolider le modèle de sécurité civile et à valoriser notamment le volontariat des sapeurs-pompiers en clarifiant les actions.

Tout ce travail de terrain, au final, se traduit par "des effectifs globalement stables pour l’Aveyron, assure le colonel Souyris. Depuis le début de la pandémie, on n’a pas ressenti de freins, et le corps départemental a toujours répondu présent".

Un schéma pour l’avenir

En menant au fil des années les actions propres à assurer la relève naturelle des volontaires, le

Sdis demeure armé pour l’avenir. Celui-ci se prépare d’ores et déjà pour les cinq ans qui viennent et s’appuiera sur une feuille de route précise pour chacun des bassins d’activités de l’Aveyron autour, en particulier, des moyens à engager. Ce schéma départemental d’analyse et de couverture des risques devrait être validé vers la fin du mois de novembre.