La Ruthénoise Léa Roux, basée à Sète et engagée pour réenchanter la fonction publique

D’une part, un monde du travail en pleine ébullition. Des carrières plus hachées, des recruteurs sommés de se réinventer pour attirer des talents volatiles dans leurs filets, des métiers qui se vivent à distance, et des technologies qui précipitent la fuite en avant.

De l’autre, la fonction publique. Comme un énorme paquebot, qui semble incapable de suivre le rythme. Dans la course, elle ne paraît offrir que de longues carrières sans vague. Presque anachroniques. Les idées reçues ont la vie dure.

La fonction publique, Léa Roux y a goûté de l’intérieur. Après des jobs d’été à la médiathèque et au musée Denys-Puech, elle a été directrice de la communication de la Ville de Rodez entre 2015 et 2018. "Comme premier job, je n’aurais pas pu rêver mieux, se souvient la trentenaire.

C’était une expérience très riche, qui m’a éveillée à l’action publique tout en côtoyant des écosystèmes privés et associatifs très divers. C’est là que j’ai touché du doigt la force de l’intérêt public." Mais pour renouer avec son appétence créative, Léa Roux reprend, un temps, le chemin des études. Après un master en journalisme et médias numériques, suivi à l’université Aix-Marseille, c’est à Bordeaux qu’elle ajoute un master de management de projets digitaux à son arc. Dans son esprit, l’envie de "retrouver le public" court toujours.

"Des offres d’emploi bourrées d’acronymes"

Et c’est la rencontre avec Sigrid Berger, jeune fondatrice de la start-up Profil Public, qui va aligner les planètes pour Léa Roux : "Profil Public répondait à tout ce que je cherchais : c’est un projet entrepreneurial innovant mis au service des acteurs de la fonction publique. On contribue à penser l’action publique de demain".

Concrètement, l’entreprise prend la forme d’une plateforme de recrutement à destination des collectivités et des institutions et aussi d’un média, qui met en avant la diversité des métiers et des parcours ainsi que des projets innovants menés dans le secteur public. Plus généralement, Profil Public accompagne les acteurs pour attirer de nouveaux talents.

"C’est toute la culture des ressources humaines du public qu’il s’agit de changer, explique Léa Roux. Leurs processus de recrutement sont encore très traditionnels, avec des offres d’emploi à rallonge bourrées d’acronymes incompréhensibles. Ça renforce l’image de la fonction publique comme un monstre froid, et qui ne donne pas franchement envie de le rejoindre. L’enjeu est aussi d’aller chercher les meilleurs profils là où ils sont, d’être proactifs et de lutter à armes égales avec les entreprises privées pour attirer ces talents."

Première stagiaire de la start-up, Léa Roux s’est associée quelques mois plus tard à Sigrid Berger. Elles sont aujourd’hui à la tête d’une équipe de cinq personnes. "Fière" de son entreprise et de ses valeurs, qui lui permet d’évoluer avec beaucoup de liberté dans un univers entrepreneurial qui la "séduit", Léa Roux a désormais "aligné toutes les planètes" pour se sentir "à sa place".