Villefranche-de-Rouergue : un tremplin pour une nouvelle vie professionnelle

En mai dernier, la directrice de Pôle emploi à Villefranche-de-Rouergue, Florence Viargues, était venue rencontrer les élus d’Ouest Aveyron communauté afin de leur présenter en détail le Parcours emploi compétences (Pec) sur lesquelles les collectivités, mais aussi les associations, peuvent s’appuyer afin de recruter. Car le Pec est un contrat à durée déterminée de 9 mois minimum et 30 heures par semaine (cela peut être de seulement 20 heures ou s’étaler jusqu’à 35 heures) pris en charge financièrement à 80 % par l’état. Le Pec existe depuis 2017 mais il a été pleinement réactivé à l’occasion de cette sortie de crise sanitaire.

Pour les demandeurs d’emploi en difficultés

« C’est une mesure plus que jamais d’actualité, mise en exergue par le gouvernement, pour embaucher des personnes qui ont des difficultés pour retrouver un l’emploi, dans des zones de revitalisation rurale », commente Florence Viargues. Le Pec permet à des demandeurs d’emploi de tous âges de compléter leurs compétences car l’employeur intègre une formation réalisée par l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa), sorte d’atelier obligatoire de validation des acquis de l’expérience ou bien de remise à niveau sur des compétences clés.
Exemple avec l’association Marie-Vernières, gestionnaire de l’Ehpad de Villeneuve, qui recrute de nombreuses personnes dans le cadre du Pec. « C’est dans notre philosophie d’aider ces personnes éloignées de l’emploi car il y a un aspect social à les remettre sur les rails. ça nous plaît aussi de soutenir l’emploi en milieu rural. Et puis ça nous permet d’intégrer une autre population dans notre secteur médico-social pour pallier certains manques tout en leur donnant des perspectives de carrières assez variées puisque certains nous quittent pour intégrer des écoles d’aides soignants et ensuite retrouver une vie professionnelle », témoigne Alain Berségol, directeur de la maison de retraite de Villeneuve. De son côté, Michel Savignac, président de l’Organisme de gestion de l’enseignement catholique (Ogec) de Villefanche et Villeneuve, qui emploie 14 Pec, estime que « c’est une deuxième chance pour ces personnes, un tremplin pour redémarrer une vie professionnelle ».
Enfin Carine Cuvelier, conseillère municipale à Villefanche-de-Rouergue, déléguée au personnel, annonce que la mairie emploie 7 Pec dans de multiples services. « Ce sont des gens volontaires et sérieux. L’objectif est de les remettre en confiance, de les accompagner afin qu’ils réintègrent le circuit du travail. »

Le Pec : un déclic pour l’emploi

« Le Pec est un outil utile afin de pousser les candidatures de personnes qui ne sont forcément très proches de l’emploi. Et comme ce parcours emploi compétences contient une formation, l’intégration peut être à la fois plus durable et plus facile », ajouteVincent Loupias, technicien de l’emploi, approuvé par ses collègues de service, Muriel Viala et Asma Tazi.
« Pour les demandeurs d’emploi, le Pec est un déclic. Il peut changer la vie d’une personne qui a connu le chômage ou bien aider des jeunes à qui l’entreprise n’a pas fait confiance. Avec le Pec, ils retrouvent un rôle, un emploi, une activité. Ça donne du sens et certains se découvrent », résume Florence Viargues, directrice de Pôle emploi à Villefranche-de-Rouergue. Le Pec permet aussi à des gens âgés de pouvoir finir leur carrière.