Connaissez-vous ces bornes qui permettent de postuler à un emploi sans contact ?

Décrocher un travail sans rédiger de CV, sans écrire de lettre de motivation et en un temps record. C’est la promesse faite aux utilisateurs des 132 bornes HucLink installées en France et développées par le groupe Welljob.

Postuler dans des entreprises proches de chez soi

On les trouve dans les gares, les aéroports, les centres commerciaux, les bureaux de Poste. « Nous avons notamment passé des accords avec la SNCF et ADP. Nous visons des lieux publics avec une très forte fréquentation », résume Stéphane Deroeux, directeur général WellJob. Elles sont particulièrement présentes en Ile-de-France et dans le sud-est de l’Hexagone. Une carte permet de les géolocaliser. 

Des emplois de livreurs, hôtesses d’accueil, manutentionnaires, agents de conditionnement sont proposés. Les demandeurs d’emploi accèdent à une liste de postes à pourvoir dans un rayon d’environ 10 km autour de leur domicile. « Les personnes veulent travailler près de chez elles pour limiter les coûts. Ce sont des métiers avec un faible salaire et parfois avec des horaires décalés », explique Stéphane Deroeux. C’est également une demande des entreprises qui recherchent des locaux afin de limiter au maximum le turn-over.

Quatre questions

Pour postuler, les candidats doivent répondre à quatre questions que le recruteur a préenregistré. Ils peuvent le faire directement à la borne ou bien à distance après avoir flashé un QR code, précise Lorraine Actu qui a repéré une installation à la gare de Nancy.

Ils peuvent notamment être interrogés sur leur disponibilité le week-end ou encore sur leur niveau en anglais. « Ils pourront seulement cliquer sur "oui" ou "non" », précise Stéphane Deroeux. La machine trie ensuite les questionnaires, leur attribue un score, et les envoie directement à l’entreprise. Si pour l’entreprise, être disponible le samedi pour travailler est une obligation, les candidats qui ont répondu ''non'' à cette question seront automatiquement écartés.

50 utilisateurs uniques par jour

L’employeur gagne du temps et peut rapidement trouver la perle rare. Les candidats, eux, ont la certitude d’obtenir une réponse même si elle est négative. « En moyenne, nous enregistrons 50 utilisateurs uniques par borne tous les jours », complète Stéphane Deroeux.

Pourquoi miser sur ces bornes alors que postuler sur Internet est devenu si simple ? « En général, ces personnes ont un CV peu valorisant. En ligne, nous avons en plus des offres qui viennent de toute la France. Les bornes proposent, elles, des emplois géolocalisés. »

Gagner du temps et en efficacité

Et la bonne vieille méthode de se présenter à l’accueil de l’entreprise souhaitée ? Une solution qui fonctionnait « il y a 15 ans » mais qui serait obsolète, selon le directeur général de WellJob. « Vous mettez votre CV dans une sorte de boîte aux lettres puis elle est envoyée au service RH de l’entreprise qui ne se trouve pas dans les locaux pour être traité. Cela peut mettre un mois. »

Le concept semble séduire puisque l’entreprise prévoit l’installation d’une centaine de bornes en France.