Les héroïnes de séries télévisées sensibiliseraient les jeunes à la parité en entreprise

(ETX Daily Up) - "The Good Wife", "Scandal", "The Morning Show"... Un grand nombre de séries mettent en scène des héroïnes à des postes décisionnaires de premier plan. Si ces programmes télévisés constituent un beau témoignage sur l’émancipation des femmes dans la sphère professionnelle, ils permettraient d’éveiller les jeunes à la nécessité de lutter contre le sexisme au travail.

C’est en tout cas ce qu’affirme une étude, parue dans la revue Sex Roles, qu’a pu consulter le site spécialisé PsyPost. L’équipe de recherche affiliée à la KU Leuven (Belgique) qui l’a rédigé a constaté que les adolescents qui regardent des séries dans lesquelles des femmes occupent des postes ou travaillent dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes ont tendance à avoir une vision moins genrée du monde du travail.

Pour arriver à cette conclusion, les chercheuses ont mené une étude longitudinale impliquant 1286 élèves belges de terminale. Elles les ont interrogés sur leur consommation de séries télévisées et de publications sur les réseaux sociaux mettant à l’honneur des "femmes leaders", à l’instar d’une PDG, d’une policière ou d’une scientifique.

Les universitaires ont également mesuré l'utilité perçue de ce type de contenu, en demandant aux participants de l’étude s’ils estiment avoir appris quelque chose de précieux grâce à ces séries et publications, ainsi que leur degré de sexisme professionnel. Pour ce dernier point, elles leur ont posé des questions qui évaluent leurs croyances sur l’existence supposée d’emplois "féminins" et d’emplois "masculins". Des effets significatifs mais pas durables

Il s’avère que les adolescents qui consomment des séries ou des publications mettant en scène des "femmes leaders" semblent plus imperméables aux stéréotypes professionnels liés au genre. Ils étaient moins susceptibles d’être d’accord avec des déclarations telles que "les femmes sont plus adaptées que les hommes aux métiers du soin (aide-soignant, infirmier, etc.)". De plus, les jeunes qui étaient davantage exposés à ce type de contenu avaient plus tendance que les autres à dire que ces séries et publications étaient utiles. Mais Ilse Vranken et ses consoeurs ont remarqué que ces bénéfices n’étaient pas à l’épreuve du temps. En effet, les adolescents qui regardent beaucoup de contenus montrant des femmes de pouvoir n’étaient pas immunisés contre le sexisme professionnel sur le long terme. "Ces contenus n'ont peut-être pas été assez puissants pour provoquer des changements durables sur les niveaux de sexisme professionnel des adolescents", a déclaré Ilse Vranken, co-autrice de l’étude, à PsyPost. Plusieurs facteurs pourraient expliquer ce phénomène. Tout d’abord, l’âge des volontaires. Ces derniers avaient, en moyenne, 18 ans. Les conclusions de l’étude auraient potentiellement été différentes si les participants étaient plus jeunes, étant donné que l’on sait que les enfants assignent différents traits de personnalité aux hommes et aux femmes dès le plus jeune âge. Les trames des séries télévisées montrant des femmes de pouvoir contribuent également à ce phénomène. "Les femmes exerçant des professions atypiques sont plus souvent présentées comme peu recommandables et peu performantes dans d'autres domaines de leur vie, tels que leur vie familiale ou sexuelle, que les personnages masculins et féminins exerçant des carrières conformes aux stéréotypes de genre", a expliqué Ilse Vranken à PsyPost. En dépit de ses limites méthodologiques, cette étude laisse penser que les médias ont un rôle à jouer dans l’abolition des stéréotypes professionnels liés au genre. Davantage de recherches sont toutefois nécessaires pour déterminer dans quelle mesure les séries télévisées et les publications sur les réseaux sociaux peuvent faire avancer la parité en entreprise.