Aveyron : 8 120 projets de recrutement en 2017

Le département de l’Aveyron compte 23 % d’établissements prêts à recruter en 2017. Ces derniers déclarent 8 120 intentions d’embauche, ce qui représente 4 % des projets régionaux, dévoile Pôle Emploi dans son étude annuelle sur des Besoins de mains-d’œuvre 2017 (BMO). Les établissements de moins de 10 salariés sont à l’origine de 62 % des intentions d’embauche du territoire (56 % pour la région). Les services demeurent le premier recruteur du territoire avec 59 % des projets formulés en 2017 (61 % pour la région).

L’agriculture et l’industrie agroalimentaire regroupent 17 % des recrutements, l’industrie 4 %, la construction 6 % et le commerce 14 %. Les employeurs du territoire envisagent 4 230 recrutements liés à une activité non saisonnière, soit 52 % des projets. Les projets de recrutement non saisonniers peuvent être liés à des créations de postes, des remplacements de départs ou des surcroîts d’activité. Les employeurs recherchent en priorité : des aides-soignants (médico-psycho, auxiliaire, puériculture, assistants médicaux...), des agriculteurs salariés, ouvriers agricoles et des surveillants d’établissements scolaires.

L’enquête mesure également les projets de recrutement répondant à un besoin en personnel saisonnier. En 2017, les projets de recrutement saisonniers représentent un potentiel de 3 890 embauches, soit 48 % des recrutements sur le territoire contre 51 % en région. Les profils saisonniers les plus recherchés par les employeurs sont les serveurs de cafés, de restaurants, les agriculteurs salariés, ouvriers agricoles et les employés de l’hôtellerie. En 2017, 3 260 intentions d’embauche sont considérées difficiles par les employeurs (40 % contre 34 % pour la région). En général, le nombre insuffisant de candidats et leurs profils inadéquats sont les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs.

Les contrats de moins de 6 mois représentent 51 % des projets de recrutement régionaux. Ils sont couramment utilisés pour faire face à un surcroît d’activité ou pour remplacer des absences ponctuelles de salariés. Les contrats à durée indéterminée représentent 31 % des intentions d’embauche et sont principalement réservés pour des remplacements suite à des départs définitifs de salariés.