Rodez. L’Aveyron peine à attirer des aides à domicile

Chaque année, au printemps, l’Udsma recherche des renforts pour l’été. Des jobs étudiants pour remédier aux absences liées aux congés d’été de son personnel d’aide à domicile. En temps normal, l’organisme profite du salon TAF (travail, emploi, formation) de Rodez pour récupérer et pourvoir les besoins estivaux. Mais cette année, ce dernier n’a pas eu lieu, pour cause de crise sanitaire. Alors mercredi, l’Udsma a organisé un job-dating, dans ses locaux du Carré santé service, dans la préfecture aveyronnaise. Les étudiants ont pu venir déposer leurs CV, ceux qui le souhaitent peuvent d’ailleurs continuer à le faire. Mais en ce moment, la structure n’a pas besoin que de remplaçants pour l’été. Comme la plupart des structures d’aide à domicile en Aveyron, l’Udsma, installée sur les territoires de Rodez, Espalion, Saint-Affrique, Roquefort et Villefranche-de-Rouergue est également à la recherche de CDD ou de CDI. Car la filière entière de l’aide à domicile est en souffrance sur le recrutement. Alors que les besoins sont de plus en plus importants, notamment en Aveyron où la problématique du maintien à domicile d’une population vieillissante est réelle, les organismes d’aide à domicile ont du mal à recruter. En cause notamment, des salaires pas assez attractifs, avec une convention collective dénoncée depuis longtemps par la branche, et qui dépend de l’Etat. Si des avancées nationales ont été obtenues au printemps, elles sont, pour les représentants du personnel, pas suffisantes pour rendre plus attractif le métier. Et dans ce domaine où les financements publics sont les principales ressources des organismes, difficiles pour les employeurs des aides à domicile d’avoir une grande marge de manœuvre.

Avantages et formations

Pour autant, pour tenter de retrouver un peu grâce aux yeux des candidats, l’Udsma va mettre à disposition des voitures à tous ses employés de sa branche aide à domicile en CDI à partir de début juillet, qui leur servira à faire leurs tournées, mais qu’ils pourront également utiliser, sous certaines conditions pour leur usage personnel. "C’était une demande qu’on avait depuis un moment, confirme Dorothée Vernhes, cadre de secteur service à domicile à l’Udsma, à Rodez. Beaucoup ont des véhicules anciens qui tombent souvent en panne et pas les moyens d’en acheter un autre. On a donc fait le choix de leur proposer une voiture neuve."

Pour convaincre les candidats, la structure mutualiste mise aussi sur une meilleure connaissance du métier, qui n’est pas toujours bien connu. "L’aide à domicile est souvent résumée à l’assistance aux personnes âgées, reprend la responsable. Mais c’est bien plus large que cela. Nous avons dans nos clients des personnes handicapées, mais aussi des actifs, qui font appel aux services de ménage ou un peu à la garde d’enfants." De quoi rappeler le panel assez large des activités des aides à domicile qui va de l’entretien courant à l’aide à la personne, en passant par l’entretien du linge, la réalisation des courses ou encore la préparation des repas…

Pour s’assurer également que chaque candidat est bien formé et qu’il soit à l’aise dans ses tâches au quotidien l’Udsma a également fait le choix de pousser la formation réglementaire qui d’un jour et demi à dix jours et d’encadrer les nouveaux arrivants lors de leur prise de poste. Un moyen de plus de tenter de les garder le plus longtemps possible.

Du côté de la branche des soins infirmiers, elle aussi très sollicitée, les problèmes de recrutement sont moins importants, notamment à Rodez, où elle peut puiser dans le réservoir des Ifsi aveyronnais. La demande actuelle vient essentiellement pour des postes d’aides-soignants, afin d’assurer les remplacements d’été. De jobs qui siéent à merveille aux étudiants en fin de première année, qui sont habilités à exercer cette profession.