Decazeville : qui est Florence Viargues, la nouvelle "patronne" de l'agence Pôle emploi

Pour Florence Viargues, Pôle emploi est un « rouage essentiel de l’économie », car cette structure vise « à répondre le plus favorablement possible aux demandeurs d’emploi et mettre en adéquation la demande et l’offre d’emploi afin de réduire les tensions actuelles sur le marché du travail ». Florence Viargues remplace Marie-Paule Solofrizzo nommée au Pôle emploi de Gaillac, comme directrice de l’agence de Decazeville. Mais, elle reste aussi directrice de l’agence de Villefranche-de-Rouergue.

En effet, pour elle, ce rapprochement est une « opportunité pour mener sur un même territoire des actions communes en même temps et que toutes les personnes puissent bénéficier des différents dispositifs ».

À Villefranche et Decazeville

Elle dirige désormais 44 collaborateurs, 23 à Villefranche-de-Rouergue et 21 à Decazeville et elle fait le lien entre les deux agences et les deux territoires : « On conserve les deux agences, on respecte les différences, les différents publics, les différences attentes ».

Aveyronnaise d’origine, Florence Viargues est rentrée à l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) comme agent administratif en 1989. De 1989 à 2001, elle exerce son métier sur Paris en occupant différentes fonctions : conseillère administrative, conseillère à l’emploi…

Puis, de 2001 à 2003, elle part sur Orléans notamment comme responsable d’équipe. Elle revient sur l’Aveyron en 2003 et reste jusqu’en 2018 sur Rodez. En avril 2018, elle devient directrice de l’agence Pôle emploi de Villefranche-de-Rouergue et en juin 2022, directrice de celle de Decazeville.

4 285 demandeurs d’emploi inscrits en mars 2022

En mars 2022, les deux agences comptabilisent 4 285 demandeurs d’emploi pour les catégories A, B et C c’est-à-dire des personnes qui n’ont pas de travail ou qui ont peu travaillé ou qui ont renouvelé leur inscription comme demandeurs d’emploi.

De mars 2021 à mars 2022, « ce nombre a diminué de 4 %, on peut donc noter une baisse du chômage sur le territoire du Bassin et de Villefranche ».

Cette évolution positive se retrouve notamment sur les deux catégories suivantes : les jeunes (moins de 25 ans) et les demandeurs d’emploi de longue durée et de très longue durée.

Sur cette période, une baisse de moins 17 % sur les demandes d’emplois jeunes sur le territoire du Bassin et de Villefranche-de-Rouergue. En effet, depuis octobre 2020, l’État a mis en place une politique centrée sur les jeunes de moins de 25 ans, l’« accompagnement intensif jeunes ».

Cette politique se poursuit en mars 2022, avec la mise en place du « contrat d’engagement jeunes ». Désormais, une partie des jeunes est suivie par la mission locale et une autre partie par Pôle emploi. Pour Florence Viargues, ce dispositif permet « d’accompagner le jeune dans sa recherche d’emploi et l’aider à définir son projet professionnel ».

Une évolution « positive »

Pour Florence Viargues, « sur l’ensemble du territoire, l’évolution de l’emploi est plutôt positive » avec, toutefois, un bémol concernant le public senior (plus de 50 ans) pour lequel, la courbe continue à progresser (plus 2 %). « La tension actuelle sur le marché de l’emploi bénéficie donc à beaucoup de publics mais le public senior reste en dehors de cette dynamique alors que ces personnes sont disponibles, possèdent des compétences et des savoirs ».