Crise de recrutement dans l'Education : quelles sont les conditions pour devenir enseignant contractuel ?

Des diplômes en lien avec la discipline visée

Les enseignants contractuels doivent justifier d’un titre ou diplôme sanctionnant trois années d’études post-bac (en liaison avec la discipline dans laquelle l’intéressé se porte candidat), pour exercer dans les disciplines d’enseignement général. Les candidats recrutés peuvent aussi l’être à bac + 4 ou encore bac + 5.

Dans l’enseignement professionnel, il faut justifier d’une licence, DUT, BTS, bac professionnel, brevet professionnel ou brevet de maîtrise avec un minimum de trois années d’expérience professionnelle.

Pour enseigner l’éducation physique et sportive, les candidats doivent justifier d’une licence Staps mention éducation et motricité et justifier d’une aptitude au sauvetage aquatique et au secourisme.

Être âgé de moins de 65 ans

Leur casier judiciaire doit être vierge de toute condamnation. Parmi les autres obligations, être âgé de moins de 65 ans, être apte physiquement à l’exercice de l’emploi et être de nationalité française, ou appartenir à un État membre de la communauté européenne, ou se trouver dans une situation régulière au regard de la réglementation de résidence et du travail des étrangers en France.

Ces enseignants peuvent être recrutés pour un temps complet ou partiel pour exercer toute l’année, ou moins selon les besoins.

Selon Pap Ndiaye, « cette rentrée est comparable à celle de l’année dernière, avec un faible pourcentage d’enseignants contractuels. On parle de 1 % dans le premier degré et de 6,5 à 8 % dans le second degré. C’est plus que ce qu’il faudrait, bien entendu, mais au regard de la masse globale des enseignants, des 859 000 enseignants, le pourcentage d’enseignants contractuels demeure faible ». Plus de 80 % des contractuels recrutés ont déjà enseigné l’année dernière, poursuit le ministre de l’Éducation nationale qui a rappelé qu’ils sont recrutés à bac + 3, + 4 ou +5 et qu’ils sont « motivés », sur RTL, mardi 30 août.

Postuler dans l’enseignement public

Pour devenir enseignant contractuel dans le 1^er degré, il faut contacter la Direction des services départementaux de l’Éducation nationale (DSDEN) de son département. Vous en trouverez les coordonnées en entrant « DSDEN + le numéro de votre département » dans votre moteur de recherche.

Dans le second degré, excepté pour les postes de l’enseignement agricole, le recrutement des établissements publics se fait par académie.

Chaque rectorat dispose d’une application de gestion des candidatures des contractuels nommée « Acloé ».

Pour y accéder, entrez « Acloé + le nom de votre académie » dans votre moteur de recherche.

Un peu à la manière d’un réseau social, on y crée un profil que l’on enrichit de sa lettre de motivation et de son CV. Les candidatures aux postes offerts par l’académie sont d’abord présélectionnées par le bureau du recrutement qui, le cas échéant, contacte le candidat. La sélection se poursuit par un entretien avec la personne chargée du recrutement pour le poste vacant.

Pour les établissements publics d’enseignement agricole, les candidatures doivent être adressées : soit au Service régional de la formation et du développement (SRFD) de la Direction régionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt (DRAAF) ; soit directement aux établissements.

Postuler dans l’enseignement privé

Dans l’enseignement privé catholique, les candidats doivent adresser une lettre de motivation et un CV au Service d’accueil et d’aide au recrutement (SAAR) du département de leur choix puis s’inscrire sur CAAC Web.

Comme avant de devenir titulaire, il faut obtenir un « préaccord collégial » avant de pouvoir commencer à enseigner. Il s’agit d’un entretien individuel de motivation avec un jury de chefs d’établissement. S’il est obtenu, le candidat est alors intégré à la liste des suppléants proposés aux établissements pour assurer les remplacements.

Cependant les chefs d’établissements ont la possibilité de refuser et choisir eux-mêmes le suppléant qu’ils souhaitent recruter. Les candidats peuvent donc également se renseigner directement auprès des chefs d’établissements.