Canicule : quelles sont les règles au travail lors des périodes de fortes chaleurs ?

Les fortes chaleurs seront de retour cet été, cela a déjà commencé dans le sud de la Corse ce mercredi 21 juin 2023 où la vigilance canicule a été activée.

Un phénomène qui peut avoir de graves effets sur la santé des salariés et augmenter les risques d'accidents. Fatigue, sueurs abondantes, nausées, maux de tête, vertiges, crampes, déshydratation, coup de chaleur... Les risques sont multiples et l'employeur a pour obligation de mettre en place les mesures nécessaires pour protéger la santé de ses employés.

Cela peut aller du renouvellement de l'air pour "éviter les élévations exagérées de température dans les locaux de travail fermés", explique le ministère du Travail, ou encore la mise à disposition d'eau potable et fraîche.

Les obligations pour le travail en extérieur

Pour le travail en extérieur, notamment dans le secteur du BTP, voici les dispositions que l'employeur doit mettre en place : 

• mettre à la disposition des travailleurs un local de repos adapté aux conditions climatiques ou aménager le chantier de manière à permettre l'organisation de pauses dans des conditions de sécurité équivalentes ;
• mettre à la disposition des travailleurs au moins trois litres d'eau potable et fraîche au minimum par personne et par jour (chantiers du BTP) ;
• s'assurer que le port des protections individuelles et les équipements de protection des engins sont compatibles avec les fortes chaleurs ;
• prendre les mesures organisationnelles adéquates pour que les travaux se fassent sans exposer les salariés.

Les mesures en cas d'alerte canicule par Météo France

Si la vigilance de Météo France vire au rouge, des mesures exceptionnelles peuvent être prises par l'employeur. Ce dernier doit "procéder à une réévaluation quotidienne des risques encourus pour chacun de ses salariés" en se basant sur l'évolution des températures dans la journée, la nature des travaux effectués par ses employés ainsi que leur âge et leur état de santé.

Cela peut aboutir à :

• Ajuster l’aménagement de la charge de travail, des horaires et plus généralement de l’organisation du travail pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant toute la durée de la période de vigilance rouge. Une attention particulière doit être portée aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc.
• Décider de l’arrêt des travaux si l’évaluation fait apparaître que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante, par exemple travaux d’isolation en toiture ou de couverture, manutention répétée de charges lourdes.

Ce qui est recommandé en tant que salarié

Plusieurs recommandations s'adressent aux salariés lors des périodes de fortes chaleurs, en intérieur comme en extérieur : 

• boire régulièrement
• porter des vêtements légers permettant l'évacuation de la sueur, amples et de couleur claire
• signaler à l'employeur si les vêtements et les équipements de protection individuelle sont une source de gêne
• adapter le rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur
• réduire ou différer les efforts physiques
• éviter de consommer des boissons alcoolisées
• faire des repas légers et fractionnés
• demander à l'employeur d'alléger la charge de travail avec des cycles courts travail/repos
• se protéger la tête du soleil
• rester vigilant si vous avez des antécédents médicaux ou si vous prenez des médicaments

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