Une offre d'emploi, mais pour quel salaire ? Les entreprises jouent un peu plus la transparence

L'enquête du moteur de recherche d’emploi Indeed montre qu'entre janvier 2019 et mars 2023, la transparence salariale dans les offres d’emploi a augmenté en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et aux Pays-Bas, la pandémie ayant "amplifié la tendance préexistante".

En France, la part d’annonces affichant un salaire dans le total des offres a "presque doublé sur la période", atteignant 49,5%, selon Indeed, les Pays-Bas connaissant une progression similaire (48,4%). En Allemagne, "un peu plus de 2% des offres affichaient un salaire en janvier 2019, contre plus de 20% en mars 2023", tandis que le Royaume-Uni est passé de 58% à 72%, Indeed attribuant les écarts entre les pays en partie à des facteurs culturels.

Des écarts importants s'observent aussi entre les catégories de métiers. Parmi les familles de métiers les plus transparentes en France figurent les soins personnels et médicaux à domicile (79,1%), l'éducation et formation (66,3%), le transport aérien (64,8%) ou encore la restauration (63,4%).

Les gros salaires se cachent encore

À l’inverse, la transparence salariale dans certains métiers reste faible, dans les médias et communication (28,4%), la banque et finance (33%), ou la médecine et chirurgie (35,3%) en France.

Pour les quatre pays étudiés, Indeed observe que les salaires pour les emplois les mieux rémunérés ont tendance à être moins souvent dévoilés dans les offres. L’écart est notamment notable en France: le salaire est indiqué dans 56% des emplois les moins bien rémunérés contre 36% pour les professions les mieux payées.