Fonctionnaires : êtes-vous éligible à la prime exceptionnelle qui va être versée avant fin 2023 ?

Une prime exceptionnelle va être à certains agents de la fonction publique. Le décret a été publié officiellement au Journal Officiel le 31 juillet, comme l'indique Service-public.fr

L'annonce avait été faite en juin 2023 en même temps qu'une annonce de la revalorisation de 1,5 % de la valeur du point d’indice de la fonction publique.

Qui est concerné ?  

Le décret publié en date du 31 juillet 2023 dévoile quels sont les fonctionnaires concernés par cette prime exceptionnelle.

• Les agents de la fonction publique d’État et de la fonction publique hospitalière
• Les militaires 
• La fonction publique territoriale doit faire l’objet d’un texte spécifique

Selon le gouvernement, 70 % des agents hospitaliers et la moitié des agents d’État devraient percevoir la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle de la fonction publique.

Comment savoir si on est éligible ? 

Pour être éligible à cette prime exceptionnelle, il faut cocher les conditions suivantes :

• Avoir été recruté ou nommé par un employeur public avant le 1ᵉʳ janvier 2023 
• Être toujours en poste au 30 juin 2023 
• Avoir perçu, entre le 1ᵉʳ juillet 2022 et le 30 juin 2023, une rémunération inférieure ou égale à 39 000 € brut, soit 3 250 € brut par mois maximum

Quel est le montant de la prime ?

Comme l'indique Service-public.fr, le montant de la prime exceptionnelle varie entre 300 € et 800 €.

Son montant forfaitaire est calculé en fonction de la rémunération brute perçue au titre de la période allant du 1^er juillet 2022 au 30 juin 2023 :

• rémunération inférieure ou égale à 23 700 € : prime de 800 € 
• rémunération supérieure à 23 700 € et inférieure ou égale à 27 300 € : prime de 700 € 
• rémunération supérieure à 27 300 € et inférieure ou égale à 29 160 € : prime de 600 € 
• rémunération supérieure à 29 160 € et inférieure ou égale à 30 840 € : prime de 500 € 
• rémunération supérieure à 30 840 € et inférieure ou égale à 32 280 € : prime de 400 € 
• rémunération supérieure à 32 280 € et inférieure ou égale à 33 600 € : prime de 350 € 
• rémunération supérieure à 33 600 € et inférieure ou égale à 39 000 € : prime de 300 €.