Les employeurs appelés à s’exprimer sur leurs pratiques RH

La communauté de communes Millau grands causses est en pleine campagne de sa Gestion territoriale des emplois et compétences (Gtec). Une nomenclature compliquée, qui indique tout simplement qu’elle réalise un tour d’horizon des différentes pratiques des employeurs de son territoire pour cerner au mieux leurs besoins. La procédure a été lancée au mois d’octobre.

Une vingtaine de rencontres

"On s’aperçoit qu’il est difficile de recruter et de garder au-delà d’un ou deux ans les salariés qui aspirent à d’autres métiers ou d’autres territoires, note Séverine Peyretout, élue en charge de l’enseignement supérieur de l’innovation sur la collectivité. L’objectif est de faciliter le recrutement des employeurs." Lors de ce portrait économique du territoire dressé par la collectivité, différents entretiens ont eu lieu avec les employeurs de différents horizons (entreprises, associations, services publics…). "Nous avons déjà eu une vingtaine de rencontres avec des entreprises ciblées pour cerner leurs profils, leurs attentes et leurs freins", détaille l’élue.

Pour cette nouvelle phase, une plateforme a été ouverte en ligne et restera accessible jusqu’au 11 février. Il se trouve sur le site de la communauté de communes. "L’idée est d’avoir un portrait des différentes pratiques en ressources humaines (RH), des entreprises pour définir un plan d’action afin de rendre le territoire et leurs pratiques plus attractifs."

À l’issue de cette phase, le plan d’action sera élaboré aux mois de mars et avril et la restitution de ce travail long de sept mois aura lieu au mois d’avril. Les techniciens de la communauté de communes, sont aidés par les professionnels du cabinet Ranstad. L’opération de 36 000 €est entièrement financée par la Région.