Les choses à faire et ne pas faire lors d'un pot de Noël en entreprise

(ETX Daily Up) - Les fêtes de fin d’année sont souvent l’occasion d’organiser des pots au sein de l’entreprise. Mais ces moments de convivialité sont régis par certaines règles, qu’il vaut mieux connaître pour éviter de commettre un impair devant vos collègues et vos supérieurs.

Le télétravail et les modes d’organisation hybride n’auront pas eu raison des pots d’entreprise. À quelques semaines de la fin de l’année, des collègues se sont très certainement portés volontaires pour organiser le traditionnel pot de Noël. Tout le monde y est invité, y compris les chefs. Cependant, cela ne veut pas dire que c’est "open bar". Le Code du travail interdit la consommation de boissons alcoolisées au bureau, même s’il prévoit des exceptions. Il est tout à fait possible de servir de la bière, du vin, du cidre ou du poiré lors du pot de Noël, avec quelques gâteaux apéro. Mais n’espérez pas pouvoir tremper vos lèvres dans du whisky, de la vodka ou n’importe quel alcool fort issu de la distillation ! Si l’on se fie à la législation française, le champagne est également proscrit, bien qu’il soit un incontournable de n’importe quelle fête corporate.

Il est important de savoir que votre employeur a parfaitement le droit de limiter ou d’interdire la consommation d’alcool dans les locaux de l’entreprise. Non pas pour embêter ses collaborateurs, mais pour veiller à "l[eur] sécurité et à l[eur] santé physique et mentale", comme le stipule le Code du travail. Pour cause, les dirigeants d’entreprise sont responsables de la sécurité de leurs travailleurs. Ils doivent, à ce titre, prendre toutes les mesures permettant de prévenir les accidents, que ce soit en mettant à disposition de tous des éthylotests ou en prévoyant des taxis pour le retour. Le non-respect de cette obligation légale expose l’employeur à des sanctions civiles et/ou pénales.Faire preuve de retenue

Attention : les patrons ne sont pas les seuls qui peuvent être sanctionnés si le pot de Noël dégénère. Les salariés sont, eux aussi, tenus de faire attention à ne pas trop forcer sur la boisson, entre deux bouchées apéritives. Ils doivent veiller à respecter le règlement intérieur de leur entreprise en matière d’alcool, ainsi que les consignes en matière de sécurité. Tout manquement peut entraîner des sanctions disciplinaires. Hormis l’alcool, les salariés doivent aussi faire attention à ne pas avoir de comportement inapproprié durant ces moments festifs. L’alcool aidant, les langues ont tendance à se délier. Mais prenez garde à ne pas dire des propos qui dépassent votre pensée. Insulter son manager ou ce voisin de bureau trop bruyant peut être sanctionné, même si cet incident a lieu durant un pot d’entreprise.

De manière générale, buvez avec modération et faites preuve de retenue lors de ce genre d’événement. Et n’oubliez pas que votre présence est requise si le pot de Noël est organisé dans les locaux de l'entreprise et pendant vos heures de travail. Rien ne vous oblige cependant à boire, à manger ou à parler avec les différents convives. Mais essayez quand même de jouer le jeu. Un moment décontracté est la meilleure occasion pour découvrir ses collègues sous un nouveau jour, et créer de la complicité avec eux.