Un actif sur deux serait prêt à gagner moins pour avoir un meilleur équilibre entre vie pro et perso

(ETX Daily Up) - Maintenir un équilibre entre ses vies personnelle et professionnelle est le Graal de nombreux salariés. Cependant, les actifs peinent souvent à gérer les frontières entre ces deux sphères. Pour y remédier, certains seraient prêts à faire d’importantes concessions, d’après un sondage de Ford.

Ainsi, 52% des employés interrogés pour les besoins de cette grande enquête* disent qu’ils seraient disposés à voir leur salaire baisser de 20% si cela leur permettait de lever le pied au travail et, donc, d’avoir un meilleur équilibre entre leurs vies personnelle et professionnelle. Il est intéressant de noter que ce chiffre varie en fonction des nationalités et des classes d’âge. Près de 70% des Thaïlandais déclarent qu’ils pourraient envisager un tel arrangement, contre seulement 40% des Mexicains. Les jeunes générations sont aussi plus susceptibles que leurs aînés d’accepter une baisse de rémunération en échange de la garantie que leurs obligations professionnelles n’empièteront pas sur leur vie privée.

Pour autant, cela ne veut pas dire que les actifs ne sont pas attachés à leur vie professionnelle. L’écrasante majorité des répondants (80%) dit qu’ils se sentent impliqués dans leur emploi actuel. Ils ne sont toutefois pas prêts à tous les sacrifices pour faire avancer leur carrière : les trois quarts des sondés pensent qu’il n’est pas judicieux d’exercer un métier qui contribue à les rendre plus stressés au quotidien. Et ils n’ont pas tort. Les spécialistes s’accordent à dire que le stress a un impact considérable sur la qualité de vie au travail, mais aussi sur les performances économiques d’une entreprise. Il contribue à une dégradation de la santé mentale des employés, ce qui a des répercussions sur le taux d’absentéisme et la rotation du personnel. Les organisations l’ont bien compris et veillent de plus en plus à mettre en place des dispositifs favorables à un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, comme le télétravail, les congés illimités ou la semaine de quatre jours. Mais, à en croire les répondants de cette enquête, les entreprises auraient tout intérêt à regarder du côté de l’intelligence artificielle pour veiller au bien-être de leurs salariés. Soixante pour cent d’entre eux pensent que cette technologie leur permettra, à long terme, de mieux gérer leurs obligations professionnelles et personnelles.

*Le rapport Ford Trends 2024 a été mené auprès de 16.086 salariés de 16 pays, dont la France, les États-Unis, le Brésil et la Chine. Les données ont été collectées entre les 11 août et 1er septembre 2023.